全国一般広島ベルシステム24ニュースNo5

Bellsystem24(ベルシステム24)春闘2017 、平成29年3月30日(木)。ベルシステム24非正規雇用労働者挑み続ける

 


Bellsystem24(ベルシステム24)春闘2017 、平成29年3月30日(木)にベルシステム24非正規雇用労働者、挑み続ける。

改善されない内容
http://www.geocities.jp/johjohjohjoh21/bellsystem24shunntou2014.htm

日本トップクラスの非正規雇用労働者比率95%のベルシステム24
http://toyokeizai.net/articles/-/162761

ベルシステム非正規労働者問題


パワハラ・いじめ断固許さず!! Bellsystem24

https://youtu.be/-Q3qDYlS-ag

ベルシステム24に、自治労全国一般広島・指吸特別執行委員大激怒!!

2016年3月31日(木)ベルシステム24と春闘団体交渉

①非正規労働者の有給休暇を正社員同様、平均賃金60%ではなく100%で支払うよう要求。

②非正規労働者の就業開始前、スモールミーティング10分間の正当な時給を要求。

③離職率が高い労働条件を改善せずに、悪循環な非正規労働者紹介料システムを続けることへの矛盾を追及。

全ての要求をベルシステム24は拒否いたしました。




自治労全国一般評議会山岡副議長もベルシステム24と団体交渉を行いました。
3月30日(水)18時からは、ベルシステム24分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。
株式会社ベルシステム24とは、昭和57年に「電話転送機による24時間電話業務代行サービス」を業として発足した会社で、その後急成長し、現在は正社員が790人、コミュニケーターと称する非正規社員が2万5600人もいる。北九州では、非正規社員の労働環境が過酷で入社した非正規労働者は一年未満で多くが退職している。
わずかな正社員と大多数の非正規社員では、退職金・賞与・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当などで大きな格差があるだけではなく、年休取得でも差別され、正社員は年休取得時は通常賃金が支払われ不利益はないが、非正規社員が年休を取得すると平均賃金の60%しか支給しない。
北九州の非正規社員は、時給が1050円で1日8時間働き日額8400円となる。しかし、年休を取得すると1日の年休賃金は60%の5040円しかならない。会社は年休を非正規社員が取得できないようにしており、非正規社員にとってはまさにブラック企業である。
年休取得時は、正社員と同じように100%の賃金が保証されるのが当然の権利だと、広島でも非正規社員が自治労・全国一般広島地方労組に加盟して闘っていいる。
会社側は、団体交渉に弁護士2名を含め8名も出席し、「組合の要求は、すべて応じられない。年休補償賃金については正社員と有期社員で異なるが、変更する考えはない」とにべもない発言を繰り返すだけだ。今、全国一般から厚生労働省に対して、有期社員のみ年休取得条件を不利益にする行為は労働契約法に違反する行為ではないかと見解をもとめている。
労働組合に加盟し、闘うことが改善の早道である。雇用不安の中、過酷で劣悪な労働条件下で働いている非正規労働者は勇気を持って立ち上がろう。

コミュニケーターと称する非正規社員、派遣社員が2万5600人もいる株式会社ベルシステム24と団体交渉を3月30日(水)に行った内容については先日Facebookで紹介したが、派遣社員の労働環境は過酷で深刻だ。
また、何よりも派遣社員が急速に拡大している現実に驚かされた。日本社会は、いったいどこに突き進んでいるのだろうか。今後も、派遣法の改悪にともない労働者の格差と貧困、雇用不安は急激に進んでいくことは間違いないだろう。

昨年、改悪された派遣法の最大の問題点は、企業が派遣労働者の受け入れは3年が上限だったが、人を変えれば引き続き受け入れが可能となったこと、さらに企業は3年間受け入れた派遣労働者を部署を変えれば引き続き受け入れが可能となったことだ。
このことで何が起こるかは簡単に予想がつく。
第1は、3年後に大量の派遣労働者の解雇が発生すること。第2には、3年間受け入れた派遣労働者を他の部署に異動させた場合、その部署の社員が肩たたきをされ、結果的には正社員が派遣社員にとって変われること。第3には、企業には派遣労働者を引き続き受け入れための名目的な部署が作られ、派遣労働者はその部署をたらい回しにされること、などだ。
何れにしても、派遣労働者の大量解雇や正社員の失業、それに伴う非正規労働者の拡大が引き起こされるだろう。
派遣法は、企業や派遣会社には莫大な利益をもたらすが、労働者にとっては百害あって一利なしだ。
労働契約法で有期社員の無期社員への転換があるように、国民世論の力で派遣法の廃止と希望する派遣労働者が直接雇用となれる法律を早急に作らなければならない。

その運動を広げるため、全国各地に派遣労働者のための「派遣ユニオン」を結成して粘り強い取り組みを推し進めて行こう。


ベルシステム24非正規労働者有給労働問題に、
自治労全国一般広島・指吸特別執行委員が立ち上がってくれました。

ベルシステム24有給休暇労働問題

非正規労働者に不利益な有給休暇の改善を要求する!!

法律上の権利、有給休暇を使用すると、1日分の給料がもらえず60%しか保証されません。

これは「平均賃金で支払うと就業規則に書いてあれば60%でも良い」ということになっているからです。

しかし、正規労働者(正社員)とは既に(退職金・賞与・ベースアップ・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当)
等の格差があるにも関わらず、有給を取得したからといって、さらに差をつけるのは納得がいきません。

有給休暇は労働者にとっては基本的な権利なのにおかしいと思ってます。

正社員と同じように100%の賃金が保証されるのが当然の権利だと思って要求致します。

派遣・契約社員・パート・アルバイト・日雇い・請負で働くみなさん!共に頑張りましょう!



STOPブラック企業
希望は労働組合!!
団結ガンバロー
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http://textream.yahoo.co.jp/message/1835105/3701b43c381797cad93c4c8957c12024

全国一般広島ベルシステム24ニュースNo4

ベルシステム24(Bellsystem24)の非正規労働者の私のブログが、アウトサイダーズ・レポートというサイトで紹介されてました。このように取り上げてもられる事に大変感謝しております。

 


ベルシステム24ホールディングス 売上減と人件費上昇で現実味増す巨額のれん代減損リスク
サイト名:OUTSIDERS report
http://outsiders-report.com/archives/75




ベルシステム24労働組合
https://www.facebook.com/Bellsystem24Union/

自治労全国一般評議会ベルシステム24首都圏分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム24スタボ勝どき分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム24さいたまソリューションセンター分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム24スタボ横浜分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム24川崎ソリューションセンター分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム24スタボ新宿分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム24池袋ソリューションセンター分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム24スタボ池袋分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム24中野sc分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム24みなとみらいソリューションセンター分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム24札幌・旭川分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム24札幌第1ソリューションセンター分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム24札幌第2ソリューションセンター分会
https://www.facebook.com/%E8%87%AA%E6%B2%BB%E5%8A%B4%E5%85%A8%E5%9B%BD%E4%B8%80%E8%88%AC%E8%A9%95%E8%AD%B0%E4%BC%9A%E3%83%99%E3%83%AB%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0%EF%BC%92%EF%BC%94%E6%9C%AD%E5%B9%8C%E7%AC%AC2%E3%82%BD%E3%83%AA%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC%E5%88%86%E4%BC%9A-1781383908762096/


自治労全国一般評議会ベルシステム24札幌第3ソリューションセンター分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム24沖縄第1ソリューションセンター
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自治労全国一般評議会ベルシステム24沖縄第2ソリューションセンター
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自治労全国一般評議会ベルシステム24沖縄/豊崎/登川分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム24仙台分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム24金沢分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム24名古屋分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム24大阪分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム24三田分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム24高松分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム24松江分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム24熊本分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム24スタボ泉分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム24スタボ仙台分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム24スタボ仙台東口分会
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自治労全国一般評議会ベル・メディカルソリューションズ分会
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自治労全国一般評議会BELL24・Cell Product分会
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自治労全国一般評議会ベル24hd子会社ポッケ分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム24広島第1ソリューションセンター分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム24広島第2ソリューションセンター分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム24広島第3ソリューションセンター分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム24サービス残業労働者分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム24休日出勤労働者分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム24非正規労働者有給休暇大問題分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム24非正規3ヶ月更新労働者分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム24職場いじめ分会
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自治労全国一般評議会定昇なしベースアップなし労働者分会
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自治労全国一般評議会無賞与(ボーナスなし労働者)分会
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自治労全国一般評議会無退職金労働者分会
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自治労全国一般評議会パワーハラスメント企業分会
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自治労全国一般評議会低所得者分会
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自治労全国一般評議会ワーキングプア分会
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自治労全国一般評議会コールセンター労働者分会
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自治労全国一般評議会契約社員分会
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自治労全国一般評議会派遣労働者分会
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自治労全国一般評議会非正規労働者分会
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自治労全国一般評議会ワーキングプア分会
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自治労全国一般評議会シングルマザー分会
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自治労全国一般評議会シングルファーザー分会
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自治労全国一般評議会メンタルヘルス分会
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自治労全国一般評議会傷病労働者分会

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自治労全国一般評議会外国人労働者分会
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自治労全国一般評議会貧困層分会
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自治労全国一般評議会未成年労働者分会
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自治労全国一般評議会年金生活者分会
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自治労全国一般評議会パートタイム労働者分会
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自治労全国一般評議会アルバイト分会
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自治労全国一般評議会独身世帯分会
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自治労全国一般評議会借金労働者分会
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自治労全国一般評議会未婚労働者分会
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久野委員長全国一般広島地方労働組合・久野執行委員長

NPO法人非正規労働相談センターひろしまのビラです。全国一般ひろしまとして組織的に関わっている訳ではありませんが、県北での行動には個人として関わっています。
広島市内のスクラムユニオン土屋委員長をはじめ、主には全労協加盟の組合員さん達が中心ですが、勉強になることも沢山あるだろうと思っています。
働く仲間が、一人で悩んでいるばかりではなく、気軽に相談できるために、チャンネルは沢山有って良いと思います。それぞれに得意分野があり、支援体制にも違いがあると思いますが、働く仲間の生活を守り、幸せを築くためには、最終的にはナショナルセンターの枠も超えて団結してゆくことが不可欠です。ちなみに、一般的な労働相談、正規の職員として働いている場合には全国一般ひろしまでももちろん受け付けています。
どちらの相談窓口も親身になって相談者の話に耳を傾けます。
働く仲間は、結束して、少しずつでも社会を変えていきましょう。
不正義や不誠実が当たり前の世の中では、真面目に働く甲斐がないじゃないですか。

ベルシステム24



ベルシステム24に、自治労全国一般広島・指吸特別執行委員大激怒!!

2016年3月31日(木)ベルシステム24と春闘団体交渉

①非正規労働者の有給休暇を正社員同様、平均賃金60%ではなく100%で支払うよう要求。

②非正規労働者の就業開始前、スモールミーティング10分間の正当な時給を要求。

③離職率が高い労働条件を改善せずに、悪循環な非正規労働者紹介料システムを続けることへの矛盾を追及。

全ての要求をベルシステム24は拒否いたしました。




自治労全国一般評議会山岡副議長もベルシステム24と団体交渉を行いました。
3月30日(水)18時からは、ベルシステム24分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。
株式会社ベルシステム24とは、昭和57年に「電話転送機による24時間電話業務代行サービス」を業として発足した会社で、その後急成長し、現在は正社員が790人、コミュニケーターと称する非正規社員が2万5600人もいる。北九州では、非正規社員の労働環境が過酷で入社した非正規労働者は一年未満で多くが退職している。
わずかな正社員と大多数の非正規社員では、退職金・賞与・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当などで大きな格差があるだけではなく、年休取得でも差別され、正社員は年休取得時は通常賃金が支払われ不利益はないが、非正規社員が年休を取得すると平均賃金の60%しか支給しない。
北九州の非正規社員は、時給が1050円で1日8時間働き日額8400円となる。しかし、年休を取得すると1日の年休賃金は60%の5040円しかならない。会社は年休を非正規社員が取得できないようにしており、非正規社員にとってはまさにブラック企業である。
年休取得時は、正社員と同じように100%の賃金が保証されるのが当然の権利だと、広島でも非正規社員が自治労・全国一般広島地方労組に加盟して闘っていいる。
会社側は、団体交渉に弁護士2名を含め8名も出席し、「組合の要求は、すべて応じられない。年休補償賃金については正社員と有期社員で異なるが、変更する考えはない」とにべもない発言を繰り返すだけだ。今、全国一般から厚生労働省に対して、有期社員のみ年休取得条件を不利益にする行為は労働契約法に違反する行為ではないかと見解をもとめている。
労働組合に加盟し、闘うことが改善の早道である。雇用不安の中、過酷で劣悪な労働条件下で働いている非正規労働者は勇気を持って立ち上がろう。

コミュニケーターと称する非正規社員、派遣社員が2万5600人もいる株式会社ベルシステム24と団体交渉を3月30日(水)に行った内容については先日Facebookで紹介したが、派遣社員の労働環境は過酷で深刻だ。
また、何よりも派遣社員が急速に拡大している現実に驚かされた。日本社会は、いったいどこに突き進んでいるのだろうか。今後も、派遣法の改悪にともない労働者の格差と貧困、雇用不安は急激に進んでいくことは間違いないだろう。

昨年、改悪された派遣法の最大の問題点は、企業が派遣労働者の受け入れは3年が上限だったが、人を変えれば引き続き受け入れが可能となったこと、さらに企業は3年間受け入れた派遣労働者を部署を変えれば引き続き受け入れが可能となったことだ。
このことで何が起こるかは簡単に予想がつく。
第1は、3年後に大量の派遣労働者の解雇が発生すること。第2には、3年間受け入れた派遣労働者を他の部署に異動させた場合、その部署の社員が肩たたきをされ、結果的には正社員が派遣社員にとって変われること。第3には、企業には派遣労働者を引き続き受け入れための名目的な部署が作られ、派遣労働者はその部署をたらい回しにされること、などだ。
何れにしても、派遣労働者の大量解雇や正社員の失業、それに伴う非正規労働者の拡大が引き起こされるだろう。
派遣法は、企業や派遣会社には莫大な利益をもたらすが、労働者にとっては百害あって一利なしだ。
労働契約法で有期社員の無期社員への転換があるように、国民世論の力で派遣法の廃止と希望する派遣労働者が直接雇用となれる法律を早急に作らなければならない。

その運動を広げるため、全国各地に派遣労働者のための「派遣ユニオン」を結成して粘り強い取り組みを推し進めて行こう。


ベルシステム24非正規労働者有給労働問題に、
自治労全国一般広島・指吸特別執行委員が立ち上がってくれました。

ベルシステム24有給休暇労働問題

非正規労働者に不利益な有給休暇の改善を要求する!!

法律上の権利、有給休暇を使用すると、1日分の給料がもらえず60%しか保証されません。

これは「平均賃金で支払うと就業規則に書いてあれば60%でも良い」ということになっているからです。

しかし、正規労働者(正社員)とは既に(退職金・賞与・ベースアップ・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当)
等の格差があるにも関わらず、有給を取得したからといって、さらに差をつけるのは納得がいきません。

有給休暇は労働者にとっては基本的な権利なのにおかしいと思ってます。

正社員と同じように100%の賃金が保証されるのが当然の権利だと思って要求致します。

派遣・契約社員・パート・アルバイト・日雇い・請負で働くみなさん!共に頑張りましょう!



STOPブラック企業
希望は労働組合!!
団結ガンバロー


http://textream.yahoo.co.jp/message/1835105/3701b43c381797cad93c4c8957c12024

2016年

4月

02日

全国一般広島ベルシステム24ニュースNo4

ベルシステム24に、自治労全国一般広島・指吸特別執行委員大激怒!!

2016年3月31日(木)ベルシステム24と春闘団体交渉

①非正規労働者の有給休暇を正社員同様、平均賃金60%ではなく100%で支払うよう要求。

②非正規労働者の就業開始前、スモールミーティング10分間の正当な時給を要求。

③離職率が高い労働条件を改善せずに、悪循環な非正規労働者紹介料システムを続けることへの矛盾を追及。

全ての要求をベルシステム24は拒否いたしました。




自治労全国一般評議会山岡副議長もベルシステム24と団体交渉を行いました。
3月30日(水)18時からは、ベルシステム24分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。
株式会社ベルシステム24とは、昭和57年に「電話転送機による24時間電話業務代行サービス」を業として発足した会社で、その後急成長し、現在は正社員が790人、コミュニケーターと称する非正規社員が2万5600人もいる。北九州では、非正規社員の労働環境が過酷で入社した非正規労働者は一年未満で多くが退職している。
わずかな正社員と大多数の非正規社員では、退職金・賞与・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当などで大きな格差があるだけではなく、年休取得でも差別され、正社員は年休取得時は通常賃金が支払われ不利益はないが、非正規社員が年休を取得すると平均賃金の60%しか支給しない。
北九州の非正規社員は、時給が1050円で1日8時間働き日額8400円となる。しかし、年休を取得すると1日の年休賃金は60%の5040円しかならな自治労全国一般評議会山岡副議長もベルシステム24と団体交渉を行いました。
3月30日(水)18時からは、ベルシステム24分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。
株式会社ベルシステム24とは、昭和57年に「電話転送機による24時間電話業務代行サービス」を業として発足した会社で、その後急成長し、現在は正社員が790人、コミュニケーターと称する非正規社員が2万5600人もいる。北九州では、非正規社員の労働環境が過酷で入社した非正規労働者は一年未満で多くが退職している。
わずかな正社員と大多数の非正規社員では、退職金・賞与・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当などで大きな格差があるだけではなく、年休取得でも差別され、正社員は年休取得時は通常賃金が支払われ不利益はないが、非正規社員が年休を取得すると平均賃金の60%しか支給しない。
北九州の非正規社員は、時給が1050円で1日8時間働き日額8400円となる。しかし、年休を取得すると1日の年休賃金は60%の5040円しかならない。会社は年休を非正規社員が取得できないようにしており、非正規社員にとってはまさにブラック企業である。
年休取得時は、正社員と同じように100%の賃金が保証されるのが当然の権利だと、広島でも非正規社員が自治労・全国一般広島地方労組に加盟して闘っていいる。
会社側は、団体交渉に弁護士2名を含め8名も出席し、「組合の要求は、すべて応じられない。年休補償賃金については正社員と有期社員で異なるが、変更する考えはない」とにべもない発言を繰り返すだけだ。今、全国一般から厚生労働省に対して、有期社員のみ年休取得条件を不利益にする行為は労働契約法に違反する行為ではないかと見解をもとめている。
労働組合に加盟し、闘うことが改善の早道である。雇用不安の中、過酷で劣悪な労働条件下で働いている非正規労働者は勇気を持って立ち上がろう。

コミュニケーターと称する非正規社員、派遣社員が2万5600人もいる株式会社ベルシステム24と団体交渉を3月30日(水)に行った内容については先日Facebookで紹介したが、派遣社員の労働環境は過酷で深刻だ。
また、何よりも派遣社員が急速に拡大している現実に驚かされた。日本社会は、いったいどこに突き進んでいるのだろうか。今後も、派遣法の改悪にともない労働者の格差と貧困、雇用不安は急激に進んでいくことは間違いないだろう。

昨年、改悪された派遣法の最大の問題点は、企業が派遣労働者の受け入れは3年が上限だったが、人を変えれば引き続き受け入れが可能となったこと、さらに企業は3年間受け入れた派遣労働者を部署を変えれば引き続き受け入れが可能となったことだ。
このことで何が起こるかは簡単に予想がつく。
第1は、3年後に大量の派遣労働者の解雇が発生すること。第2には、3年間受け入れた派遣労働者を他の部署に異動させた場合、その部署の社員が肩たたきをされ、結果的には正社員が派遣社員にとって変われること。第3には、企業には派遣労働者を引き続き受け入れための名目的な部署が作られ、派遣労働者はその部署をたらい回しにされること、などだ。
何れにしても、派遣労働者の大量解雇や正社員の失業、それに伴う非正規労働者の拡大が引き起こされるだろう。
派遣法は、企業や派遣会社には莫大な利益をもたらすが、労働者にとっては百害あって一利なしだ。
労働契約法で有期社員の無期社員への転換があるように、国民世論の力で派遣法の廃止と希望する派遣労働者が直接雇用となれる法律を早急に作らなければならない。

その運動を広げるため、全国各地に派遣労働者のための「派遣ユニオン」を結成して粘り強い取り組みを推し進めて行こう。


ベルシステム24非正規労働者有給労働問題に、
自治労全国一般広島・指吸特別執行委員が立ち上がってくれました。

ベルシステム24有給休暇労働問題

非正規労働者に不利益な有給休暇の改善を要求する!!

法律上の権利、有給休暇を使用すると、1日分の給料がもらえず60%しか保証されません。

これは「平均賃金で支払うと就業規則に書いてあれば60%でも良い」ということになっているからです。

しかし、正規労働者(正社員)とは既に(退職金・賞与・ベースアップ・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当)
等の格差があるにも関わらず、有給を取得したからといって、さらに差をつけるのは納得がいきません。

有給休暇は労働者にとっては基本的な権利なのにおかしいと思ってます。

正社員と同じように100%の賃金が保証されるのが当然の権利だと思って要求致します。

派遣・契約社員・パート・アルバイト・日雇い・請負で働くみなさん!共に頑張りましょう!



STOPブラック企業
希望は労働組合!!
団結ガンバロー


私は株式会社ベルシステム24ホールディングス(東証1部6183)の完全子会社、株式会社ベルシステム24の非正規労働者(ワーキングプア)であり、労働組合【labor union】の労働組合員です。
退職金も賞与もベースアップも定昇も財形貯蓄も皆勤手当ても、資格手当も、地域手当も、企業年金(確定拠出年金制度)も住宅手当も家族手当(扶養手当)も、社員持ち株会の優遇も、全てない非正規(不安定雇用)労働者です。
さらに、私や私の家族が事故や病気で死のうが入院しようが株式会社ベルシステム24からは香典も入院見舞金も、びた一文出ません。
ベルシステム24が再上場します。唯一、世の中で公平、平等なことがあるとするならば、ベルシステム24の非正規(不安定雇用)労働者の私でもベルシステム24の株主となり株主としての権利をもつことなのかもしれません。

当然の如く時給のみのベルシステム24非正規労働者の私には、土日祝日の休日、ゴールデンウィークもシルバーウィークも盆休み正月休みもありません。休むということは時給(収入)が無くなり生活ができなくなり死を意味します。
株式会社ベルシステム24ホールディングス(東証1部6183)の完全子会社、株式会社ベルシステム24の非正規労働者(ワーキングプア)であり、労働組合【labor union】の労働組合員の私が株式会社ベルシステム24ホールディングス(東証1部6183)の株主となりました。

株式会社ベルシステム24ホールディングス(東証1部6183)の株主配当金は全て労働組合に寄付することをここに宣言致します。

働く者に右も左も下も上もない
YouTubeで労働問題を主にUPしています
仲間の皆様の応援チャンネル登録どうかよろしくお願いします
https://www.youtube.com/channel/UCz6HLrnx1fnIvot6_afraRQ?sub_confirmation=1

ベルシステム24


労働組合の師匠である特別執行委員の心からのはからいで、連合広島で自治労の労働組合員としてベルシステム24の非正規労働者問題を発言させてもらいました。ベルシステム24労働組合、団結がんばろー
http://www.rengo-hiroshima.jp/archive/5276.html

ベルシステム24非正規労働者、連合でベルシステム24非正規労働者問題を発言す

赤ヘル人気にあやかるぞ労働組合。ベルシステム24非正規労働者の私がカープを応援す!!


ベルシステム24労働組合(BELLSYSTEM24, INC)
http://sky.geocities.jp/hatarakuhitonokai


ベルシステム24(BellSystem24)労働組合MIXIコミュニティ
http://mixi.jp/view_community.pl?id=5623614

ベルシステム24労働組合Facebookページ 
https://www.facebook.com/pages/%E3%83%99%E3%83%AB%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0%EF%BC%92%EF%BC%94%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%B5%84%E5%90%88/136819203072903?notif_t=page_new_likes 

YouTube『労働相談・労働問題(パワハラ・いじめ断固許さず!!)』の応援チャンネル登録も重ねてお願い申し上げます。
https://www.youtube.com/channel/UCz6HLrnx1fnIvot6_afraRQ?sub_confirmation=1

コールセンターの重大な問題点(ゆゆしき事態である)
・クレーム対応などにより精神的障害を起こす労働者も多い。

・離職率の高い業務である。このため、アルバイト・派遣社員などといった雇用形態(非正規)のオペレータ(労働者)がほとんどである。

株式会社ベルシステム24
BBコール株式会社
株式会社ベル・メディカルソリューションズ
BELL24・Cell Product
株式会社ポッケ

◆働く人達へ
無料・秘密厳守で解雇・職場のいじめ等の
すべての労働問題・トラブルに
労働法や労働契約についての知識と
たくさんの経験を持つスタッフが相談にのります
長時間労働・サービス残業・賃下げ、リストラ、
配置転換、精神疾患、お気軽にご相談ください

無期限でチャンネル登録返し行っています
お気軽にコメントください

全国一般ベルシステム24ニュースNo1
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全国一般ベルシステム24ニュースNo2
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全国一般ベルシステム24ニュースNo3
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全国一般広島ベルシステム24ニュース
http://zenkokuipan.jimdo.com/


正社員、契約社員、派遣、パート、アルバイト
誰でも一人でも入れる労働組合
全国一般広島地方労働組合
http://sky.geocities.jp/zenkokuippann
住所: 〒733-0013 広島県広島市西区横川新町7−22
電話:082-294-4040
真黒な大ヤニ(082)のようなブラック企業は、憎し(294)の強い心で世の中を皆で良ぉーしよぉー(4040)やぁー
メールアドレス: nugw@nifty.com

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2014年

4月

05日

全国一般広島ベルシステム24ニュースNo3

全国一般広島ベルシステム24ニュースNo3
全国一般広島ベルシステム24ニュースNo3
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2014年

4月

05日

全国一般広島ベルシステム24ニュースNo2

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2014年

4月

05日

全国一般広島ベルシステム24ニュースNo1

全国一般広島ベルシステム24ニュースNo1
全国一般広島ベルシステム24ニュースNo1
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2016年

4月

02日

全国一般広島ベルシステム24ニュースNo4

ベルシステム24に、自治労全国一般広島・指吸特別執行委員大激怒!!

2016年3月31日(木)ベルシステム24と春闘団体交渉

①非正規労働者の有給休暇を正社員同様、平均賃金60%ではなく100%で支払うよう要求。

②非正規労働者の就業開始前、スモールミーティング10分間の正当な時給を要求。

③離職率が高い労働条件を改善せずに、悪循環な非正規労働者紹介料システムを続けることへの矛盾を追及。

全ての要求をベルシステム24は拒否いたしました。




自治労全国一般評議会山岡副議長もベルシステム24と団体交渉を行いました。
3月30日(水)18時からは、ベルシステム24分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。
株式会社ベルシステム24とは、昭和57年に「電話転送機による24時間電話業務代行サービス」を業として発足した会社で、その後急成長し、現在は正社員が790人、コミュニケーターと称する非正規社員が2万5600人もいる。北九州では、非正規社員の労働環境が過酷で入社した非正規労働者は一年未満で多くが退職している。
わずかな正社員と大多数の非正規社員では、退職金・賞与・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当などで大きな格差があるだけではなく、年休取得でも差別され、正社員は年休取得時は通常賃金が支払われ不利益はないが、非正規社員が年休を取得すると平均賃金の60%しか支給しない。
北九州の非正規社員は、時給が1050円で1日8時間働き日額8400円となる。しかし、年休を取得すると1日の年休賃金は60%の5040円しかならな自治労全国一般評議会山岡副議長もベルシステム24と団体交渉を行いました。
3月30日(水)18時からは、ベルシステム24分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。
株式会社ベルシステム24とは、昭和57年に「電話転送機による24時間電話業務代行サービス」を業として発足した会社で、その後急成長し、現在は正社員が790人、コミュニケーターと称する非正規社員が2万5600人もいる。北九州では、非正規社員の労働環境が過酷で入社した非正規労働者は一年未満で多くが退職している。
わずかな正社員と大多数の非正規社員では、退職金・賞与・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当などで大きな格差があるだけではなく、年休取得でも差別され、正社員は年休取得時は通常賃金が支払われ不利益はないが、非正規社員が年休を取得すると平均賃金の60%しか支給しない。
北九州の非正規社員は、時給が1050円で1日8時間働き日額8400円となる。しかし、年休を取得すると1日の年休賃金は60%の5040円しかならない。会社は年休を非正規社員が取得できないようにしており、非正規社員にとってはまさにブラック企業である。
年休取得時は、正社員と同じように100%の賃金が保証されるのが当然の権利だと、広島でも非正規社員が自治労・全国一般広島地方労組に加盟して闘っていいる。
会社側は、団体交渉に弁護士2名を含め8名も出席し、「組合の要求は、すべて応じられない。年休補償賃金については正社員と有期社員で異なるが、変更する考えはない」とにべもない発言を繰り返すだけだ。今、全国一般から厚生労働省に対して、有期社員のみ年休取得条件を不利益にする行為は労働契約法に違反する行為ではないかと見解をもとめている。
労働組合に加盟し、闘うことが改善の早道である。雇用不安の中、過酷で劣悪な労働条件下で働いている非正規労働者は勇気を持って立ち上がろう。

コミュニケーターと称する非正規社員、派遣社員が2万5600人もいる株式会社ベルシステム24と団体交渉を3月30日(水)に行った内容については先日Facebookで紹介したが、派遣社員の労働環境は過酷で深刻だ。
また、何よりも派遣社員が急速に拡大している現実に驚かされた。日本社会は、いったいどこに突き進んでいるのだろうか。今後も、派遣法の改悪にともない労働者の格差と貧困、雇用不安は急激に進んでいくことは間違いないだろう。

昨年、改悪された派遣法の最大の問題点は、企業が派遣労働者の受け入れは3年が上限だったが、人を変えれば引き続き受け入れが可能となったこと、さらに企業は3年間受け入れた派遣労働者を部署を変えれば引き続き受け入れが可能となったことだ。
このことで何が起こるかは簡単に予想がつく。
第1は、3年後に大量の派遣労働者の解雇が発生すること。第2には、3年間受け入れた派遣労働者を他の部署に異動させた場合、その部署の社員が肩たたきをされ、結果的には正社員が派遣社員にとって変われること。第3には、企業には派遣労働者を引き続き受け入れための名目的な部署が作られ、派遣労働者はその部署をたらい回しにされること、などだ。
何れにしても、派遣労働者の大量解雇や正社員の失業、それに伴う非正規労働者の拡大が引き起こされるだろう。
派遣法は、企業や派遣会社には莫大な利益をもたらすが、労働者にとっては百害あって一利なしだ。
労働契約法で有期社員の無期社員への転換があるように、国民世論の力で派遣法の廃止と希望する派遣労働者が直接雇用となれる法律を早急に作らなければならない。

その運動を広げるため、全国各地に派遣労働者のための「派遣ユニオン」を結成して粘り強い取り組みを推し進めて行こう。


ベルシステム24非正規労働者有給労働問題に、
自治労全国一般広島・指吸特別執行委員が立ち上がってくれました。

ベルシステム24有給休暇労働問題

非正規労働者に不利益な有給休暇の改善を要求する!!

法律上の権利、有給休暇を使用すると、1日分の給料がもらえず60%しか保証されません。

これは「平均賃金で支払うと就業規則に書いてあれば60%でも良い」ということになっているからです。

しかし、正規労働者(正社員)とは既に(退職金・賞与・ベースアップ・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当)
等の格差があるにも関わらず、有給を取得したからといって、さらに差をつけるのは納得がいきません。

有給休暇は労働者にとっては基本的な権利なのにおかしいと思ってます。

正社員と同じように100%の賃金が保証されるのが当然の権利だと思って要求致します。

派遣・契約社員・パート・アルバイト・日雇い・請負で働くみなさん!共に頑張りましょう!



STOPブラック企業
希望は労働組合!!
団結ガンバロー


私は株式会社ベルシステム24ホールディングス(東証1部6183)の完全子会社、株式会社ベルシステム24の非正規労働者(ワーキングプア)であり、労働組合【labor union】の労働組合員です。
退職金も賞与もベースアップも定昇も財形貯蓄も皆勤手当ても、資格手当も、地域手当も、企業年金(確定拠出年金制度)も住宅手当も家族手当(扶養手当)も、社員持ち株会の優遇も、全てない非正規(不安定雇用)労働者です。
さらに、私や私の家族が事故や病気で死のうが入院しようが株式会社ベルシステム24からは香典も入院見舞金も、びた一文出ません。
ベルシステム24が再上場します。唯一、世の中で公平、平等なことがあるとするならば、ベルシステム24の非正規(不安定雇用)労働者の私でもベルシステム24の株主となり株主としての権利をもつことなのかもしれません。

当然の如く時給のみのベルシステム24非正規労働者の私には、土日祝日の休日、ゴールデンウィークもシルバーウィークも盆休み正月休みもありません。休むということは時給(収入)が無くなり生活ができなくなり死を意味します。
株式会社ベルシステム24ホールディングス(東証1部6183)の完全子会社、株式会社ベルシステム24の非正規労働者(ワーキングプア)であり、労働組合【labor union】の労働組合員の私が株式会社ベルシステム24ホールディングス(東証1部6183)の株主となりました。

株式会社ベルシステム24ホールディングス(東証1部6183)の株主配当金は全て労働組合に寄付することをここに宣言致します。

働く者に右も左も下も上もない
YouTubeで労働問題を主にUPしています
仲間の皆様の応援チャンネル登録どうかよろしくお願いします
https://www.youtube.com/channel/UCz6HLrnx1fnIvot6_afraRQ?sub_confirmation=1

ベルシステム24


労働組合の師匠である特別執行委員の心からのはからいで、連合広島で自治労の労働組合員としてベルシステム24の非正規労働者問題を発言させてもらいました。ベルシステム24労働組合、団結がんばろー
http://www.rengo-hiroshima.jp/archive/5276.html

ベルシステム24非正規労働者、連合でベルシステム24非正規労働者問題を発言す

赤ヘル人気にあやかるぞ労働組合。ベルシステム24非正規労働者の私がカープを応援す!!


ベルシステム24労働組合(BELLSYSTEM24, INC)
http://sky.geocities.jp/hatarakuhitonokai


ベルシステム24(BellSystem24)労働組合MIXIコミュニティ
http://mixi.jp/view_community.pl?id=5623614

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コールセンターの重大な問題点(ゆゆしき事態である)
・クレーム対応などにより精神的障害を起こす労働者も多い。

・離職率の高い業務である。このため、アルバイト・派遣社員などといった雇用形態(非正規)のオペレータ(労働者)がほとんどである。

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