労働組合員ベルシステム２４ニュース
ベルシステム２４との２回目の団体交渉日が決まりました、１１月２７日（月）１５時～スクラムユニオン労働組合員兼非正規ベルシステム２４労働者
非正規が労働者の4割に。（れいわ労働組合）、ブラック企業から自分自身を守ろう、 希望は労働組合！！ 団結ガンバロー 世の中からブラック企業が、1社でもなくなりますように、
＃社会保障費負担上限ありは富裕層優遇 ＃格差社会 ＃教育格差 ＃こどもの貧困 ＃負のスパイラル ＃非正規増で先進国平均賃金最低へ日本 ＃伊藤忠商事 ＃凸版印刷 ＃賃下げリストラと株価つり上げ ＃従業員持ち株会
株式会社TBネクストコミュニケーションズ
Horizon One株式会社
株主2022年2月5日現在：ベルシステム24ホールディングス、レイヤーズ・コンサルティング
株式会社ベル・ソレイユ
【これ以上格差社会（親ガチャ）を許さないためにも】広島市安佐南区さとうしゅういちカンパ募金の心よりおねがい【ブラック企業の横暴な低賃金を止める政治家を】
リベラル政治家
さとうしゅういちカンパ募金心よりのお願い
◎カンパ先 郵便振替口座 01330-0-49219 さとうしゅういちネット 広島銀行本店（店番001） 普通 口座番号3783741 さとうしゅういちネット ただし、ご寄付頂けるのは日本国籍の方、そして一人年間150万円以下に制限されます。また、 ・年間5万円を超えてご寄付頂いた方 ・さとうしゅういちへの寄附による所得税の控除を受けられたい方 については、法の定めるところにより、政治資金収支報告書等でさとうしゅういちからご住所・ご氏名・ご職業を広島県選挙管理委員会に報告させていただきます。何卒ご了承ください。 寒風の折、皆様におかれてはくれぐれもご自愛くださいませ。 早々 動画元は
【腐った広島の政治を変えよう】さとうしゅういち【参院選広島再選挙立候補】格差社会を是正してくれる佐藤周一候補を応援しよう！！２０２１年
非正規の味方、佐藤周一候補を応援したいと思います。 頑張れー、腐った広島政界を大浄化して欲しい 広島参院再選挙（河井夫妻・既得権益政党政治もたらした汚職事件での選挙） １ 選挙期日 令和３年４月２５日（日曜日） ２ 選挙期日の告示日 令和３年４月８日（木曜日） ３ 選挙すべき議員数 １人
【さとうしゅういちをヒロシマから国政へ！一千万円カンパ】 目標金額 一千万円以上 目標時期 ２０１６年参院選（201６年７月） 一口=千円から 送り先 郵便振替口座 01330-0-49219 （※ネット送金の時は ０１３３０-０４９２１９） さとうしゅういちネット 広島銀行 本店 3783741
そりゃぁー、コロナバブルで日経平均が上昇するなか、伊藤忠、ベル２４、ドコモは、下がるわけだ。（資本のお化け）
伊藤忠商事、ファミリマートTOBで少数株主切り捨てとでた。
＃親が親なら子も子 ＃非正規不安定雇用労働者で莫大な利益 ＃内部留保 ＃資本のお化け ＃寂しがり屋の資本のお化けはさらに資本を食い尽くし巨大化していく
ベルシステム２４筆頭株主だけに、デサントに続きTOBを乱発する伊藤忠の出方が気になります。
なにせ日経２２５銘柄であったファミマ（業界２位）を、いともたやすく少数株主切り捨て株式強制徴収するのだから。
なぜベルシステム24はスタッフに対して、「多少の熱があっても出勤できるのなら来てください」と言ったのか！？ 文＝三上洋／ITジャーナリスト
https://biz-journal.jp/2020/03/post_147453_2.html
労働組合・ユニオンブログ村ランキング https://management.blogmura.com/union/
世の中からブラック企業を1社でもなくせるように、 『労働組合・ユニオン・にほんブログ村』アイコンのクリックを宜しくお願い申し上げます。 ベルシステム24グループユニオン【連合ユニオン東京加盟】 http://jichirou.news.coocan.jp/
ベルシステム２４労働組合（BELLSYSTEM24, INC）http://bs24gu.xxxxxxxx.jp/index.html
ベルシステム２４（bell24hd）労働者ニュース http://zenkokuipan.jimdo.com/
ベルシステム２４（BellSystem24）労働組合MIXIコミュニティ
http://mixi.jp/view_community.pl?id=5623614
ベルシステム２４労働組合Facebookページ https://www.facebook.com/pages/%E3%83%99%E3%83%AB%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0%EF%BC%92%EF%BC%94%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%B5%84%E5%90%88/136819203072903?notif_t=page_new_likes
コールセンターの重大な問題点（ゆゆしき事態である） ・クレーム対応などにより精神的障害を起こす労働者も多い。 ・離職率の高い業務である。このため、アルバイト・派遣社員などといった雇用形態（非正規）のオペレータ（労働者）がほとんどである。 ベルシステム24グループユニオン お問い合わせ先 まだメールのお問い合わせの対応ができていません。 当面組合三役、または下記の連絡先に電話、またはFAXでご連絡ください。 できればそのときに、連絡先も併せてお知らせいただければ、後ほどご連絡をします。
（連合ユニオン東京）
〒108-0023 東京都港区芝浦3-2-22田町交通ビル2Ｆ
担当古山さんあて
連絡先電話番号（連合ユニオン東京）
TEL03-5444-0538、
FAX03-5444-0303
株式会社ベルシステム24 BBコール株式会社 株式会社ベル・メディカルソリューションズ BELL24・Cell Product 株式会社ポッケ 伊藤忠商事 凸版印刷
◆働く人達へ 無料・秘密厳守で解雇・職場のいじめ等の すべての労働問題・トラブルに 労働法や労働契約についての知識と たくさんの経験を持つスタッフが相談にのります 長時間労働・サービス残業・賃下げ、リストラ、 配置転換、精神疾患、お気軽にご相談ください 無期限でチャンネル登録返し行っています お気軽にコメントください
全国一般ベルシステム２４ニュースNo１ http://livedoor.blogimg.jp/johjohjohjoh/imgs/7/8/781f5fcd.jpg
全国一般ベルシステム２４ニュースNo2 http://www.geocities.jp/johjohjohjoh21/bell24kaitou.htm
全国一般ベルシステム２４ニュースNo3 http://livedoor.blogimg.jp/johjohjohjoh/imgs/e/5/e58810db.jpg
全国一般広島ベルシステム２４ニュース http://zenkokuipan.jimdo.com/
ベルシステム２４労働組合（コールセンター労働組合）DropBox https://www.dropbox.com/s/p148vcrfgvunjec/%E3%83%99%E3%83%AB%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0%EF%BC%92%EF%BC%94%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%B5%84%E5%90%88.avi
正社員、契約社員、派遣、パート、アルバイト 誰でも一人でも入れる労働組合
電話:０９０－３６３４－７７２８ http://textream.yahoo.co.jp/message/1835105/3701b43c381797cad93c4c8957c12024/3
ベルシステム２４非正規不安定雇用労働者の私が、非正規映画の宣伝をしてみた。
2016年
8月
08日
月
ベルシステム２４（Bellsystem24)の非正規労働者の私のブログが、アウトサイダーズ・レポートというサイトで紹介されてました。このように取り上げてもられる事に大変感謝しております。
0 コメント2016年
4月
02日
土
全国一般広島ベルシステム２４ニュースNo4
ベルシステム２４に、自治労全国一般広島・指吸特別執行委員大激怒！！
２０１６年３月３１日（木）ベルシステム２４と春闘団体交渉
①非正規労働者の有給休暇を正社員同様、平均賃金６０％ではなく１００％で支払うよう要求。
②非正規労働者の就業開始前、スモールミーティング１０分間の正当な時給を要求。
③離職率が高い労働条件を改善せずに、悪循環な非正規労働者紹介料システムを続けることへの矛盾を追及。
全ての要求をベルシステム２４は拒否いたしました。
自治労全国一般評議会山岡副議長もベルシステム２４と団体交渉を行いました。
3月30日（水）18時からは、ベルシステム２４分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。
株式会社ベルシステム24とは、昭和57年に「電話転送機による24時間電話業務代行サービス」を業として発足した会社で、その後急成長し、現在は正社員が790人、コミュニケーターと称する非正規社員が2万5600人もいる。北九州では、非正規社員の労働環境が過酷で入社した非正規労働者は一年未満で多くが退職している。
わずかな正社員と大多数の非正規社員では、退職金・賞与・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当などで大きな格差があるだけではなく、年休取得でも差別され、正社員は年休取得時は通常賃金が支払われ不利益はないが、非正規社員が年休を取得すると平均賃金の60%しか支給しない。
北九州の非正規社員は、時給が1050円で1日8時間働き日額8400円となる。しかし、年休を取得すると1日の年休賃金は60%の5040円しかならな自治労全国一般評議会山岡副議長もベルシステム２４と団体交渉を行いました。
3月30日（水）18時からは、ベルシステム２４分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。
株式会社ベルシステム24とは、昭和57年に「電話転送機による24時間電話業務代行サービス」を業として発足した会社で、その後急成長し、現在は正社員が790人、コミュニケーターと称する非正規社員が2万5600人もいる。北九州では、非正規社員の労働環境が過酷で入社した非正規労働者は一年未満で多くが退職している。
わずかな正社員と大多数の非正規社員では、退職金・賞与・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当などで大きな格差があるだけではなく、年休取得でも差別され、正社員は年休取得時は通常賃金が支払われ不利益はないが、非正規社員が年休を取得すると平均賃金の60%しか支給しない。
北九州の非正規社員は、時給が1050円で1日8時間働き日額8400円となる。しかし、年休を取得すると1日の年休賃金は60%の5040円しかならない。会社は年休を非正規社員が取得できないようにしており、非正規社員にとってはまさにブラック企業である。
年休取得時は、正社員と同じように１００％の賃金が保証されるのが当然の権利だと、広島でも非正規社員が自治労・全国一般広島地方労組に加盟して闘っていいる。
会社側は、団体交渉に弁護士2名を含め8名も出席し、「組合の要求は、すべて応じられない。年休補償賃金については正社員と有期社員で異なるが、変更する考えはない」とにべもない発言を繰り返すだけだ。今、全国一般から厚生労働省に対して、有期社員のみ年休取得条件を不利益にする行為は労働契約法に違反する行為ではないかと見解をもとめている。
労働組合に加盟し、闘うことが改善の早道である。雇用不安の中、過酷で劣悪な労働条件下で働いている非正規労働者は勇気を持って立ち上がろう。
コミュニケーターと称する非正規社員、派遣社員が2万5600人もいる株式会社ベルシステム24と団体交渉を3月30日（水）に行った内容については先日Facebookで紹介したが、派遣社員の労働環境は過酷で深刻だ。
また、何よりも派遣社員が急速に拡大している現実に驚かされた。日本社会は、いったいどこに突き進んでいるのだろうか。今後も、派遣法の改悪にともない労働者の格差と貧困、雇用不安は急激に進んでいくことは間違いないだろう。
昨年、改悪された派遣法の最大の問題点は、企業が派遣労働者の受け入れは3年が上限だったが、人を変えれば引き続き受け入れが可能となったこと、さらに企業は3年間受け入れた派遣労働者を部署を変えれば引き続き受け入れが可能となったことだ。
このことで何が起こるかは簡単に予想がつく。
第1は、3年後に大量の派遣労働者の解雇が発生すること。第2には、3年間受け入れた派遣労働者を他の部署に異動させた場合、その部署の社員が肩たたきをされ、結果的には正社員が派遣社員にとって変われること。第3には、企業には派遣労働者を引き続き受け入れための名目的な部署が作られ、派遣労働者はその部署をたらい回しにされること、などだ。
何れにしても、派遣労働者の大量解雇や正社員の失業、それに伴う非正規労働者の拡大が引き起こされるだろう。
派遣法は、企業や派遣会社には莫大な利益をもたらすが、労働者にとっては百害あって一利なしだ。
労働契約法で有期社員の無期社員への転換があるように、国民世論の力で派遣法の廃止と希望する派遣労働者が直接雇用となれる法律を早急に作らなければならない。
その運動を広げるため、全国各地に派遣労働者のための「派遣ユニオン」を結成して粘り強い取り組みを推し進めて行こう。
ベルシステム２４非正規労働者の有給労働問題に、
自治労全国一般広島・指吸特別執行委員が立ち上がってくれました。
非正規労働者に不利益な有給休暇の改善を要求する！！
法律上の権利、有給休暇を使用すると、１日分の給料がもらえず６０％しか保証されません。
これは「平均賃金で支払うと就業規則に書いてあれば６０％でも良い」ということになっているからです。
しかし、正規労働者（正社員）とは既に（退職金・賞与・ベースアップ・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当）
等の格差があるにも関わらず、有給を取得したからといって、さらに差をつけるのは納得がいきません。
有給休暇は労働者にとっては基本的な権利なのにおかしいと思ってます。
正社員と同じように１００％の賃金が保証されるのが当然の権利だと思って要求致します。
派遣・契約社員・パート・アルバイト・日雇い・請負で働くみなさん！共に頑張りましょう！
STOPブラック企業
希望は労働組合！！
団結ガンバロー
私は株式会社の完全子会社、の非正規労働者（ワーキングプア）であり、労働組合【labor
union】の労働組合員です。
退職金も賞与もベースアップも定昇も財形貯蓄も皆勤手当ても、資格手当も、地域手当も、企業年金（確定拠出年金制度）も住宅手当も家族手当（扶養手当）も、社員持ち株会の優遇も、全てない非正規（不安定雇用）労働者です。
さらに、私や私の家族が事故や病気で死のうが入院しようがからは香典も入院見舞金も、びた一文出ません。
が再上場します。唯一、世の中で公平、平等なことがあるとするならば、の非正規（不安定雇用)労働者の私でもの株主となり株主としての権利をもつことなのかもしれません。
当然の如く時給のみの非正規労働者の私には、土日祝日の休日、ゴールデンウィークもシルバーウィークも盆休み正月休みもありません。休むということは時給（収入）が無くなり生活ができなくなり死を意味します。
（東証1部6183）の完全子会社、の非正規労働者（ワーキングプア）であり、労働組合【labor union】の労働組合員の私がの株主となりました。
の株主配当金は全て労働組合に寄付することをここに宣言致します。
働く者に右も左も下も上もない
YouTubeで労働問題を主にUPしています
仲間の皆様の応援チャンネル登録どうかよろしくお願いします
労働組合の師匠である特別執行委員の心からのはからいで、連合広島で自治労の労働組合員としてベルシステム２４の非正規労働者問題を発言させてもらいました。ベルシステム２４労働組合、団結がんばろー
ベルシステム２４労働組合（BELLSYSTEM24, INC）
ベルシステム２４（BellSystem24）労働組合MIXIコミュニティ
ベルシステム２４労働組合Facebookページ
YouTube『労働相談・労働問題（パワハラ・いじめ断固許さず！！）』の応援チャンネル登録も重ねてお願い申し上げます。
コールセンターの重大な問題点（ゆゆしき事態である）
・クレーム対応などにより精神的障害を起こす労働者も多い。
・離職率の高い業務である。このため、アルバイト・派遣社員などといった雇用形態（非正規）のオペレータ（労働者）がほとんどである。
株式会社ベルシステム24
BBコール株式会社
株式会社ベル・メディカルソリューションズ
BELL24・Cell Product
株式会社ポッケ
◆働く人達へ
無料・秘密厳守で解雇・職場のいじめ等の
すべての労働問題・トラブルに
労働法や労働契約についての知識と
たくさんの経験を持つスタッフが相談にのります
長時間労働・サービス残業・賃下げ、リストラ、
配置転換、精神疾患、お気軽にご相談ください
無期限でチャンネル登録返し行っています
お気軽にコメントください
全国一般ベルシステム２４ニュースNo１
全国一般ベルシステム２４ニュースNo2
全国一般ベルシステム２４ニュースNo3
全国一般広島ベルシステム２４ニュース
正社員、契約社員、派遣、パート、アルバイト
誰でも一人でも入れる労働組合
全国一般広島地方労働組合
住所: 〒733-0013 広島県広島市西区横川新町７−２２
電話:082-294-4040
真黒な大ヤニ（０８２）のようなブラック企業は、憎し（２９４）の強い心で世の中を皆で良ぉーしよぉー（４０４０）やぁー
メールアドレス： nugw@nifty.com
2016年
8月
08日
月
ベルシステム２４（Bellsystem24)の非正規労働者の私のブログが、アウトサイダーズ・レポートというサイトで紹介されてました。このように取り上げてもられる事に大変感謝しております。
0 コメント2016年
4月
02日
土
全国一般広島ベルシステム２４ニュースNo4
ベルシステム２４に、自治労全国一般広島・指吸特別執行委員大激怒！！
２０１６年３月３１日（木）ベルシステム２４と春闘団体交渉
①非正規労働者の有給休暇を正社員同様、平均賃金６０％ではなく１００％で支払うよう要求。
②非正規労働者の就業開始前、スモールミーティング１０分間の正当な時給を要求。
③離職率が高い労働条件を改善せずに、悪循環な非正規労働者紹介料システムを続けることへの矛盾を追及。
全ての要求をベルシステム２４は拒否いたしました。
自治労全国一般評議会山岡副議長もベルシステム２４と団体交渉を行いました。
3月30日（水）18時からは、ベルシステム２４分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。
株式会社ベルシステム24とは、昭和57年に「電話転送機による24時間電話業務代行サービス」を業として発足した会社で、その後急成長し、現在は正社員が790人、コミュニケーターと称する非正規社員が2万5600人もいる。北九州では、非正規社員の労働環境が過酷で入社した非正規労働者は一年未満で多くが退職している。
わずかな正社員と大多数の非正規社員では、退職金・賞与・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当などで大きな格差があるだけではなく、年休取得でも差別され、正社員は年休取得時は通常賃金が支払われ不利益はないが、非正規社員が年休を取得すると平均賃金の60%しか支給しない。
北九州の非正規社員は、時給が1050円で1日8時間働き日額8400円となる。しかし、年休を取得すると1日の年休賃金は60%の5040円しかならな自治労全国一般評議会山岡副議長もベルシステム２４と団体交渉を行いました。
3月30日（水）18時からは、ベルシステム２４分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。
株式会社ベルシステム24とは、昭和57年に「電話転送機による24時間電話業務代行サービス」を業として発足した会社で、その後急成長し、現在は正社員が790人、コミュニケーターと称する非正規社員が2万5600人もいる。北九州では、非正規社員の労働環境が過酷で入社した非正規労働者は一年未満で多くが退職している。
わずかな正社員と大多数の非正規社員では、退職金・賞与・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当などで大きな格差があるだけではなく、年休取得でも差別され、正社員は年休取得時は通常賃金が支払われ不利益はないが、非正規社員が年休を取得すると平均賃金の60%しか支給しない。
北九州の非正規社員は、時給が1050円で1日8時間働き日額8400円となる。しかし、年休を取得すると1日の年休賃金は60%の5040円しかならない。会社は年休を非正規社員が取得できないようにしており、非正規社員にとってはまさにブラック企業である。
年休取得時は、正社員と同じように１００％の賃金が保証されるのが当然の権利だと、広島でも非正規社員が自治労・全国一般広島地方労組に加盟して闘っていいる。
会社側は、団体交渉に弁護士2名を含め8名も出席し、「組合の要求は、すべて応じられない。年休補償賃金については正社員と有期社員で異なるが、変更する考えはない」とにべもない発言を繰り返すだけだ。今、全国一般から厚生労働省に対して、有期社員のみ年休取得条件を不利益にする行為は労働契約法に違反する行為ではないかと見解をもとめている。
労働組合に加盟し、闘うことが改善の早道である。雇用不安の中、過酷で劣悪な労働条件下で働いている非正規労働者は勇気を持って立ち上がろう。
コミュニケーターと称する非正規社員、派遣社員が2万5600人もいる株式会社ベルシステム24と団体交渉を3月30日（水）に行った内容については先日Facebookで紹介したが、派遣社員の労働環境は過酷で深刻だ。
また、何よりも派遣社員が急速に拡大している現実に驚かされた。日本社会は、いったいどこに突き進んでいるのだろうか。今後も、派遣法の改悪にともない労働者の格差と貧困、雇用不安は急激に進んでいくことは間違いないだろう。
昨年、改悪された派遣法の最大の問題点は、企業が派遣労働者の受け入れは3年が上限だったが、人を変えれば引き続き受け入れが可能となったこと、さらに企業は3年間受け入れた派遣労働者を部署を変えれば引き続き受け入れが可能となったことだ。
このことで何が起こるかは簡単に予想がつく。
第1は、3年後に大量の派遣労働者の解雇が発生すること。第2には、3年間受け入れた派遣労働者を他の部署に異動させた場合、その部署の社員が肩たたきをされ、結果的には正社員が派遣社員にとって変われること。第3には、企業には派遣労働者を引き続き受け入れための名目的な部署が作られ、派遣労働者はその部署をたらい回しにされること、などだ。
何れにしても、派遣労働者の大量解雇や正社員の失業、それに伴う非正規労働者の拡大が引き起こされるだろう。
派遣法は、企業や派遣会社には莫大な利益をもたらすが、労働者にとっては百害あって一利なしだ。
労働契約法で有期社員の無期社員への転換があるように、国民世論の力で派遣法の廃止と希望する派遣労働者が直接雇用となれる法律を早急に作らなければならない。
その運動を広げるため、全国各地に派遣労働者のための「派遣ユニオン」を結成して粘り強い取り組みを推し進めて行こう。
ベルシステム２４非正規労働者の有給労働問題に、
自治労全国一般広島・指吸特別執行委員が立ち上がってくれました。
非正規労働者に不利益な有給休暇の改善を要求する！！
法律上の権利、有給休暇を使用すると、１日分の給料がもらえず６０％しか保証されません。
これは「平均賃金で支払うと就業規則に書いてあれば６０％でも良い」ということになっているからです。
しかし、正規労働者（正社員）とは既に（退職金・賞与・ベースアップ・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当）
等の格差があるにも関わらず、有給を取得したからといって、さらに差をつけるのは納得がいきません。
有給休暇は労働者にとっては基本的な権利なのにおかしいと思ってます。
正社員と同じように１００％の賃金が保証されるのが当然の権利だと思って要求致します。
派遣・契約社員・パート・アルバイト・日雇い・請負で働くみなさん！共に頑張りましょう！
STOPブラック企業
希望は労働組合！！
団結ガンバロー
私は株式会社の完全子会社、の非正規労働者（ワーキングプア）であり、労働組合【labor
union】の労働組合員です。
退職金も賞与もベースアップも定昇も財形貯蓄も皆勤手当ても、資格手当も、地域手当も、企業年金（確定拠出年金制度）も住宅手当も家族手当（扶養手当）も、社員持ち株会の優遇も、全てない非正規（不安定雇用）労働者です。
さらに、私や私の家族が事故や病気で死のうが入院しようがからは香典も入院見舞金も、びた一文出ません。
が再上場します。唯一、世の中で公平、平等なことがあるとするならば、の非正規（不安定雇用)労働者の私でもの株主となり株主としての権利をもつことなのかもしれません。
当然の如く時給のみの非正規労働者の私には、土日祝日の休日、ゴールデンウィークもシルバーウィークも盆休み正月休みもありません。休むということは時給（収入）が無くなり生活ができなくなり死を意味します。
（東証1部6183）の完全子会社、の非正規労働者（ワーキングプア）であり、労働組合【labor union】の労働組合員の私がの株主となりました。
の株主配当金は全て労働組合に寄付することをここに宣言致します。
働く者に右も左も下も上もない
YouTubeで労働問題を主にUPしています
仲間の皆様の応援チャンネル登録どうかよろしくお願いします
労働組合の師匠である特別執行委員の心からのはからいで、連合広島で自治労の労働組合員としてベルシステム２４の非正規労働者問題を発言させてもらいました。ベルシステム２４労働組合、団結がんばろー
ベルシステム２４労働組合（BELLSYSTEM24, INC）
ベルシステム２４（BellSystem24）労働組合MIXIコミュニティ
ベルシステム２４労働組合Facebookページ
YouTube『労働相談・労働問題（パワハラ・いじめ断固許さず！！）』の応援チャンネル登録も重ねてお願い申し上げます。
コールセンターの重大な問題点（ゆゆしき事態である）
・クレーム対応などにより精神的障害を起こす労働者も多い。
・離職率の高い業務である。このため、アルバイト・派遣社員などといった雇用形態（非正規）のオペレータ（労働者）がほとんどである。
株式会社ベルシステム24
BBコール株式会社
株式会社ベル・メディカルソリューションズ
BELL24・Cell Product
株式会社ポッケ
◆働く人達へ
無料・秘密厳守で解雇・職場のいじめ等の
すべての労働問題・トラブルに
労働法や労働契約についての知識と
たくさんの経験を持つスタッフが相談にのります
長時間労働・サービス残業・賃下げ、リストラ、
配置転換、精神疾患、お気軽にご相談ください
無期限でチャンネル登録返し行っています
お気軽にコメントください
全国一般ベルシステム２４ニュースNo１
全国一般ベルシステム２４ニュースNo2
全国一般ベルシステム２４ニュースNo3
全国一般広島ベルシステム２４ニュース
正社員、契約社員、派遣、パート、アルバイト
誰でも一人でも入れる労働組合
全国一般広島地方労働組合
住所: 〒733-0013 広島県広島市西区横川新町７−２２
電話:082-294-4040
真黒な大ヤニ（０８２）のようなブラック企業は、憎し（２９４）の強い心で世の中を皆で良ぉーしよぉー（４０４０）やぁー
メールアドレス： nugw@nifty.com
2016年
8月
08日
月
ベルシステム２４（Bellsystem24)の非正規労働者の私のブログが、アウトサイダーズ・レポートというサイトで紹介されてました。このように取り上げてもられる事に大変感謝しております。
0 コメント2016年
4月
02日
土
全国一般広島ベルシステム２４ニュースNo4
ベルシステム２４に、自治労全国一般広島・指吸特別執行委員大激怒！！
２０１６年３月３１日（木）ベルシステム２４と春闘団体交渉
①非正規労働者の有給休暇を正社員同様、平均賃金６０％ではなく１００％で支払うよう要求。
②非正規労働者の就業開始前、スモールミーティング１０分間の正当な時給を要求。
③離職率が高い労働条件を改善せずに、悪循環な非正規労働者紹介料システムを続けることへの矛盾を追及。
全ての要求をベルシステム２４は拒否いたしました。
自治労全国一般評議会山岡副議長もベルシステム２４と団体交渉を行いました。
3月30日（水）18時からは、ベルシステム２４分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。
株式会社ベルシステム24とは、昭和57年に「電話転送機による24時間電話業務代行サービス」を業として発足した会社で、その後急成長し、現在は正社員が790人、コミュニケーターと称する非正規社員が2万5600人もいる。北九州では、非正規社員の労働環境が過酷で入社した非正規労働者は一年未満で多くが退職している。
わずかな正社員と大多数の非正規社員では、退職金・賞与・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当などで大きな格差があるだけではなく、年休取得でも差別され、正社員は年休取得時は通常賃金が支払われ不利益はないが、非正規社員が年休を取得すると平均賃金の60%しか支給しない。
北九州の非正規社員は、時給が1050円で1日8時間働き日額8400円となる。しかし、年休を取得すると1日の年休賃金は60%の5040円しかならな自治労全国一般評議会山岡副議長もベルシステム２４と団体交渉を行いました。
3月30日（水）18時からは、ベルシステム２４分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。
株式会社ベルシステム24とは、昭和57年に「電話転送機による24時間電話業務代行サービス」を業として発足した会社で、その後急成長し、現在は正社員が790人、コミュニケーターと称する非正規社員が2万5600人もいる。北九州では、非正規社員の労働環境が過酷で入社した非正規労働者は一年未満で多くが退職している。
わずかな正社員と大多数の非正規社員では、退職金・賞与・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当などで大きな格差があるだけではなく、年休取得でも差別され、正社員は年休取得時は通常賃金が支払われ不利益はないが、非正規社員が年休を取得すると平均賃金の60%しか支給しない。
北九州の非正規社員は、時給が1050円で1日8時間働き日額8400円となる。しかし、年休を取得すると1日の年休賃金は60%の5040円しかならない。会社は年休を非正規社員が取得できないようにしており、非正規社員にとってはまさにブラック企業である。
年休取得時は、正社員と同じように１００％の賃金が保証されるのが当然の権利だと、広島でも非正規社員が自治労・全国一般広島地方労組に加盟して闘っていいる。
会社側は、団体交渉に弁護士2名を含め8名も出席し、「組合の要求は、すべて応じられない。年休補償賃金については正社員と有期社員で異なるが、変更する考えはない」とにべもない発言を繰り返すだけだ。今、全国一般から厚生労働省に対して、有期社員のみ年休取得条件を不利益にする行為は労働契約法に違反する行為ではないかと見解をもとめている。
労働組合に加盟し、闘うことが改善の早道である。雇用不安の中、過酷で劣悪な労働条件下で働いている非正規労働者は勇気を持って立ち上がろう。
コミュニケーターと称する非正規社員、派遣社員が2万5600人もいる株式会社ベルシステム24と団体交渉を3月30日（水）に行った内容については先日Facebookで紹介したが、派遣社員の労働環境は過酷で深刻だ。
また、何よりも派遣社員が急速に拡大している現実に驚かされた。日本社会は、いったいどこに突き進んでいるのだろうか。今後も、派遣法の改悪にともない労働者の格差と貧困、雇用不安は急激に進んでいくことは間違いないだろう。
昨年、改悪された派遣法の最大の問題点は、企業が派遣労働者の受け入れは3年が上限だったが、人を変えれば引き続き受け入れが可能となったこと、さらに企業は3年間受け入れた派遣労働者を部署を変えれば引き続き受け入れが可能となったことだ。
このことで何が起こるかは簡単に予想がつく。
第1は、3年後に大量の派遣労働者の解雇が発生すること。第2には、3年間受け入れた派遣労働者を他の部署に異動させた場合、その部署の社員が肩たたきをされ、結果的には正社員が派遣社員にとって変われること。第3には、企業には派遣労働者を引き続き受け入れための名目的な部署が作られ、派遣労働者はその部署をたらい回しにされること、などだ。
何れにしても、派遣労働者の大量解雇や正社員の失業、それに伴う非正規労働者の拡大が引き起こされるだろう。
派遣法は、企業や派遣会社には莫大な利益をもたらすが、労働者にとっては百害あって一利なしだ。
労働契約法で有期社員の無期社員への転換があるように、国民世論の力で派遣法の廃止と希望する派遣労働者が直接雇用となれる法律を早急に作らなければならない。
その運動を広げるため、全国各地に派遣労働者のための「派遣ユニオン」を結成して粘り強い取り組みを推し進めて行こう。
ベルシステム２４非正規労働者の有給労働問題に、
自治労全国一般広島・指吸特別執行委員が立ち上がってくれました。
非正規労働者に不利益な有給休暇の改善を要求する！！
法律上の権利、有給休暇を使用すると、１日分の給料がもらえず６０％しか保証されません。
これは「平均賃金で支払うと就業規則に書いてあれば６０％でも良い」ということになっているからです。
しかし、正規労働者（正社員）とは既に（退職金・賞与・ベースアップ・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当）
等の格差があるにも関わらず、有給を取得したからといって、さらに差をつけるのは納得がいきません。
有給休暇は労働者にとっては基本的な権利なのにおかしいと思ってます。
正社員と同じように１００％の賃金が保証されるのが当然の権利だと思って要求致します。
派遣・契約社員・パート・アルバイト・日雇い・請負で働くみなさん！共に頑張りましょう！
STOPブラック企業
希望は労働組合！！
団結ガンバロー
私は株式会社の完全子会社、の非正規労働者（ワーキングプア）であり、労働組合【labor
union】の労働組合員です。
退職金も賞与もベースアップも定昇も財形貯蓄も皆勤手当ても、資格手当も、地域手当も、企業年金（確定拠出年金制度）も住宅手当も家族手当（扶養手当）も、社員持ち株会の優遇も、全てない非正規（不安定雇用）労働者です。
さらに、私や私の家族が事故や病気で死のうが入院しようがからは香典も入院見舞金も、びた一文出ません。
が再上場します。唯一、世の中で公平、平等なことがあるとするならば、の非正規（不安定雇用)労働者の私でもの株主となり株主としての権利をもつことなのかもしれません。
当然の如く時給のみの非正規労働者の私には、土日祝日の休日、ゴールデンウィークもシルバーウィークも盆休み正月休みもありません。休むということは時給（収入）が無くなり生活ができなくなり死を意味します。
（東証1部6183）の完全子会社、の非正規労働者（ワーキングプア）であり、労働組合【labor union】の労働組合員の私がの株主となりました。
の株主配当金は全て労働組合に寄付することをここに宣言致します。
働く者に右も左も下も上もない
YouTubeで労働問題を主にUPしています
仲間の皆様の応援チャンネル登録どうかよろしくお願いします
労働組合の師匠である特別執行委員の心からのはからいで、連合広島で自治労の労働組合員としてベルシステム２４の非正規労働者問題を発言させてもらいました。ベルシステム２４労働組合、団結がんばろー
ベルシステム２４労働組合（BELLSYSTEM24, INC）
ベルシステム２４（BellSystem24）労働組合MIXIコミュニティ
ベルシステム２４労働組合Facebookページ
YouTube『労働相談・労働問題（パワハラ・いじめ断固許さず！！）』の応援チャンネル登録も重ねてお願い申し上げます。
コールセンターの重大な問題点（ゆゆしき事態である）
・クレーム対応などにより精神的障害を起こす労働者も多い。
・離職率の高い業務である。このため、アルバイト・派遣社員などといった雇用形態（非正規）のオペレータ（労働者）がほとんどである。
株式会社ベルシステム24
BBコール株式会社
株式会社ベル・メディカルソリューションズ
BELL24・Cell Product
株式会社ポッケ
◆働く人達へ
無料・秘密厳守で解雇・職場のいじめ等の
すべての労働問題・トラブルに
労働法や労働契約についての知識と
たくさんの経験を持つスタッフが相談にのります
長時間労働・サービス残業・賃下げ、リストラ、
配置転換、精神疾患、お気軽にご相談ください
無期限でチャンネル登録返し行っています
お気軽にコメントください
全国一般ベルシステム２４ニュースNo１
全国一般ベルシステム２４ニュースNo2
全国一般ベルシステム２４ニュースNo3
全国一般広島ベルシステム２４ニュース
正社員、契約社員、派遣、パート、アルバイト
誰でも一人でも入れる労働組合
全国一般広島地方労働組合
住所: 〒733-0013 広島県広島市西区横川新町７−２２
電話:082-294-4040
真黒な大ヤニ（０８２）のようなブラック企業は、憎し（２９４）の強い心で世の中を皆で良ぉーしよぉー（４０４０）やぁー
メールアドレス： nugw@nifty.com
全国一般広島ベルシステム２４ニュースNo7
ベルシステム２４非正規不安定雇用労働者の私が、『時の行路』映画化、ハケン（仮題）映画製作支援金の宣伝をする
ボーナスなし、退職金なし、ベースアップなし、定期昇給なし、住居手当なし、家族手当なし、有給休暇差別あり、会社からの慶弔見舞金なしの私と同じ非正規不安定雇用労働者の人達には特に自分たちの為にも募金をしてもらいたいです。
自分たちで声をあげれない代わりにどうか映画製作支援金のご協力を宜しくお願いします。
特に定昇なしベースアップなし、賞与なし、退職金なし、労働条件改善なしの非正規雇用不安定労働者には他人事の話ではありません、自分の問題としてとらえ、できるだけ映画化実現へ向けて支援金をしましょう！！
全国一般広島ベルシステム２４ニュースNo6
今までのベルシステム２４の企業体質は非正規雇用不安定労働者は、安い時給でベースUPなし、定昇なし、賞与なし、退職金なし、住居手当なし、家族手当なし、企業年金なし、財形貯蓄なしで使い捨てにするだけでした。しかし、ベルシステム２４は大幅な増益だそうです。配当利回りも高く、ベル２４株も大幅値上がりしました。後は私を始めとする非正規雇用不安定労働者の時給を、安倍晋三総理が経営者に指示した３％ベースアップを全てのベルシステム２４非正規不安定雇用労働者の賃金に行うだけではないでしょうか。、ぜひ全ての非正規雇用不安定労働者の賃金UPを行って頂きたい。ブラック企業と言われないためにも。 それが離職率の低下、労働分配率の向上につながり会社のイメージUPにもつながるわけですから。 上記ニュースは、非正規不安定労働者にフード連合が時給を大幅UPするという１月２３日（火）のニュースです。 ベルシステム２４には、ぜひ見習って欲しい。
全国一般広島ベルシステム２４ニュースNo5
Bellsystem24（ベルシステム２４）春闘２０１7 、平成２９年３月３０日（木）。ベルシステム２４非正規雇用労働者挑み続ける
Bellsystem24（ベルシステム２４）春闘２０１7 、平成２９年３月３０日（木）にベルシステム２４非正規雇用労働者、挑み続ける。
改善されない内容
http://www.geocities.jp/johjohjohjoh21/bellsystem24shunntou2014.htm
日本トップクラスの非正規雇用労働者比率９５％のベルシステム２４
http://toyokeizai.net/articles/-/162761
パワハラ・いじめ断固許さず！！ Bellsystem24
ベルシステム２４に、自治労全国一般広島・指吸特別執行委員大激怒！！
２０１６年３月３１日（木）ベルシステム２４と春闘団体交渉
①非正規労働者の有給休暇を正社員同様、平均賃金６０％ではなく１００％で支払うよう要求。
②非正規労働者の就業開始前、スモールミーティング１０分間の正当な時給を要求。
③離職率が高い労働条件を改善せずに、悪循環な非正規労働者紹介料システムを続けることへの矛盾を追及。
全ての要求をベルシステム２４は拒否いたしました。
自治労全国一般評議会山岡副議長もベルシステム２４と団体交渉を行いました。
3月30日（水）18時からは、ベルシステム２４分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。
株式会社ベルシステム24とは、昭和57年に「電話転送機による24時間電話業務代行サービス」を業として発足した会社で、その後急成長し、現在は正社員が790人、コミュニケーターと称する非正規社員が2万5600人もいる。北九州では、非正規社員の労働環境が過酷で入社した非正規労働者は一年未満で多くが退職している。
わずかな正社員と大多数の非正規社員では、退職金・賞与・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当などで大きな格差があるだけではなく、年休取得でも差別され、正社員は年休取得時は通常賃金が支払われ不利益はないが、非正規社員が年休を取得すると平均賃金の60%しか支給しない。
北九州の非正規社員は、時給が1050円で1日8時間働き日額8400円となる。しかし、年休を取得すると1日の年休賃金は60%の5040円しかならない。会社は年休を非正規社員が取得できないようにしており、非正規社員にとってはまさにブラック企業である。
年休取得時は、正社員と同じように１００％の賃金が保証されるのが当然の権利だと、広島でも非正規社員が自治労・全国一般広島地方労組に加盟して闘っていいる。
会社側は、団体交渉に弁護士2名を含め8名も出席し、「組合の要求は、すべて応じられない。年休補償賃金については正社員と有期社員で異なるが、変更する考えはない」とにべもない発言を繰り返すだけだ。今、全国一般から厚生労働省に対して、有期社員のみ年休取得条件を不利益にする行為は労働契約法に違反する行為ではないかと見解をもとめている。
労働組合に加盟し、闘うことが改善の早道である。雇用不安の中、過酷で劣悪な労働条件下で働いている非正規労働者は勇気を持って立ち上がろう。
コミュニケーターと称する非正規社員、派遣社員が2万5600人もいる株式会社ベルシステム24と団体交渉を3月30日（水）に行った内容については先日Facebookで紹介したが、派遣社員の労働環境は過酷で深刻だ。
また、何よりも派遣社員が急速に拡大している現実に驚かされた。日本社会は、いったいどこに突き進んでいるのだろうか。今後も、派遣法の改悪にともない労働者の格差と貧困、雇用不安は急激に進んでいくことは間違いないだろう。
昨年、改悪された派遣法の最大の問題点は、企業が派遣労働者の受け入れは3年が上限だったが、人を変えれば引き続き受け入れが可能となったこと、さらに企業は3年間受け入れた派遣労働者を部署を変えれば引き続き受け入れが可能となったことだ。
このことで何が起こるかは簡単に予想がつく。
第1は、3年後に大量の派遣労働者の解雇が発生すること。第2には、3年間受け入れた派遣労働者を他の部署に異動させた場合、その部署の社員が肩たたきをされ、結果的には正社員が派遣社員にとって変われること。第3には、企業には派遣労働者を引き続き受け入れための名目的な部署が作られ、派遣労働者はその部署をたらい回しにされること、などだ。
何れにしても、派遣労働者の大量解雇や正社員の失業、それに伴う非正規労働者の拡大が引き起こされるだろう。
派遣法は、企業や派遣会社には莫大な利益をもたらすが、労働者にとっては百害あって一利なしだ。
労働契約法で有期社員の無期社員への転換があるように、国民世論の力で派遣法の廃止と希望する派遣労働者が直接雇用となれる法律を早急に作らなければならない。
その運動を広げるため、全国各地に派遣労働者のための「派遣ユニオン」を結成して粘り強い取り組みを推し進めて行こう。
ベルシステム２４非正規労働者の有給労働問題に、
自治労全国一般広島・指吸特別執行委員が立ち上がってくれました。
非正規労働者に不利益な有給休暇の改善を要求する！！
法律上の権利、有給休暇を使用すると、１日分の給料がもらえず６０％しか保証されません。
これは「平均賃金で支払うと就業規則に書いてあれば６０％でも良い」ということになっているからです。
しかし、正規労働者（正社員）とは既に（退職金・賞与・ベースアップ・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当）
等の格差があるにも関わらず、有給を取得したからといって、さらに差をつけるのは納得がいきません。
有給休暇は労働者にとっては基本的な権利なのにおかしいと思ってます。
正社員と同じように１００％の賃金が保証されるのが当然の権利だと思って要求致します。
派遣・契約社員・パート・アルバイト・日雇い・請負で働くみなさん！共に頑張りましょう！
STOPブラック企業
希望は労働組合！！
団結ガンバロー
全国一般広島ベルシステム２４ニュースNo4
ベルシステム24ホールディングス 売上減と人件費上昇で現実味増す巨額のれん代減損リスク
サイト名：OUTSIDERS report
全国一般広島地方労働組合・久野執行委員長
NPO法人非正規労働相談センターひろしまのビラです。全国一般ひろしまとして組織的に関わっている訳ではありませんが、県北での行動には個人として関わっています。
広島市内のスクラムユニオン土屋委員長をはじめ、主には全労協加盟の組合員さん達が中心ですが、勉強になることも沢山あるだろうと思っています。
働く仲間が、一人で悩んでいるばかりではなく、気軽に相談できるために、チャンネルは沢山有って良いと思います。それぞれに得意分野があり、支援体制にも違いがあると思いますが、働く仲間の生活を守り、幸せを築くためには、最終的にはナショナルセンターの枠も超えて団結してゆくことが不可欠です。ちなみに、一般的な労働相談、正規の職員として働いている場合には全国一般ひろしまでももちろん受け付けています。
どちらの相談窓口も親身になって相談者の話に耳を傾けます。
働く仲間は、結束して、少しずつでも社会を変えていきましょう。
不正義や不誠実が当たり前の世の中では、真面目に働く甲斐がないじゃないですか。
ベルシステム２４に、自治労全国一般広島・指吸特別執行委員大激怒！！
２０１６年３月３１日（木）ベルシステム２４と春闘団体交渉
①非正規労働者の有給休暇を正社員同様、平均賃金６０％ではなく１００％で支払うよう要求。
②非正規労働者の就業開始前、スモールミーティング１０分間の正当な時給を要求。
③離職率が高い労働条件を改善せずに、悪循環な非正規労働者紹介料システムを続けることへの矛盾を追及。
全ての要求をベルシステム２４は拒否いたしました。
自治労全国一般評議会山岡副議長もベルシステム２４と団体交渉を行いました。
3月30日（水）18時からは、ベルシステム２４分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。
株式会社ベルシステム24とは、昭和57年に「電話転送機による24時間電話業務代行サービス」を業として発足した会社で、その後急成長し、現在は正社員が790人、コミュニケーターと称する非正規社員が2万5600人もいる。北九州では、非正規社員の労働環境が過酷で入社した非正規労働者は一年未満で多くが退職している。
わずかな正社員と大多数の非正規社員では、退職金・賞与・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当などで大きな格差があるだけではなく、年休取得でも差別され、正社員は年休取得時は通常賃金が支払われ不利益はないが、非正規社員が年休を取得すると平均賃金の60%しか支給しない。
北九州の非正規社員は、時給が1050円で1日8時間働き日額8400円となる。しかし、年休を取得すると1日の年休賃金は60%の5040円しかならない。会社は年休を非正規社員が取得できないようにしており、非正規社員にとってはまさにブラック企業である。
年休取得時は、正社員と同じように１００％の賃金が保証されるのが当然の権利だと、広島でも非正規社員が自治労・全国一般広島地方労組に加盟して闘っていいる。
会社側は、団体交渉に弁護士2名を含め8名も出席し、「組合の要求は、すべて応じられない。年休補償賃金については正社員と有期社員で異なるが、変更する考えはない」とにべもない発言を繰り返すだけだ。今、全国一般から厚生労働省に対して、有期社員のみ年休取得条件を不利益にする行為は労働契約法に違反する行為ではないかと見解をもとめている。
労働組合に加盟し、闘うことが改善の早道である。雇用不安の中、過酷で劣悪な労働条件下で働いている非正規労働者は勇気を持って立ち上がろう。
コミュニケーターと称する非正規社員、派遣社員が2万5600人もいる株式会社ベルシステム24と団体交渉を3月30日（水）に行った内容については先日Facebookで紹介したが、派遣社員の労働環境は過酷で深刻だ。
また、何よりも派遣社員が急速に拡大している現実に驚かされた。日本社会は、いったいどこに突き進んでいるのだろうか。今後も、派遣法の改悪にともない労働者の格差と貧困、雇用不安は急激に進んでいくことは間違いないだろう。
昨年、改悪された派遣法の最大の問題点は、企業が派遣労働者の受け入れは3年が上限だったが、人を変えれば引き続き受け入れが可能となったこと、さらに企業は3年間受け入れた派遣労働者を部署を変えれば引き続き受け入れが可能となったことだ。
このことで何が起こるかは簡単に予想がつく。
第1は、3年後に大量の派遣労働者の解雇が発生すること。第2には、3年間受け入れた派遣労働者を他の部署に異動させた場合、その部署の社員が肩たたきをされ、結果的には正社員が派遣社員にとって変われること。第3には、企業には派遣労働者を引き続き受け入れための名目的な部署が作られ、派遣労働者はその部署をたらい回しにされること、などだ。
何れにしても、派遣労働者の大量解雇や正社員の失業、それに伴う非正規労働者の拡大が引き起こされるだろう。
派遣法は、企業や派遣会社には莫大な利益をもたらすが、労働者にとっては百害あって一利なしだ。
労働契約法で有期社員の無期社員への転換があるように、国民世論の力で派遣法の廃止と希望する派遣労働者が直接雇用となれる法律を早急に作らなければならない。
その運動を広げるため、全国各地に派遣労働者のための「派遣ユニオン」を結成して粘り強い取り組みを推し進めて行こう。
ベルシステム２４非正規労働者の有給労働問題に、
自治労全国一般広島・指吸特別執行委員が立ち上がってくれました。
非正規労働者に不利益な有給休暇の改善を要求する！！
法律上の権利、有給休暇を使用すると、１日分の給料がもらえず６０％しか保証されません。
これは「平均賃金で支払うと就業規則に書いてあれば６０％でも良い」ということになっているからです。
しかし、正規労働者（正社員）とは既に（退職金・賞与・ベースアップ・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当）
等の格差があるにも関わらず、有給を取得したからといって、さらに差をつけるのは納得がいきません。
有給休暇は労働者にとっては基本的な権利なのにおかしいと思ってます。
正社員と同じように１００％の賃金が保証されるのが当然の権利だと思って要求致します。
派遣・契約社員・パート・アルバイト・日雇い・請負で働くみなさん！共に頑張りましょう！
STOPブラック企業
希望は労働組合！！
団結ガンバロー
2016年
8月
08日
月
ベルシステム２４（Bellsystem24)の非正規労働者の私のブログが、アウトサイダーズ・レポートというサイトで紹介されてました。このように取り上げてもられる事に大変感謝しております。
0 コメント2016年
4月
02日
土
全国一般広島ベルシステム２４ニュースNo4
ベルシステム２４に、自治労全国一般広島・指吸特別執行委員大激怒！！
２０１６年３月３１日（木）ベルシステム２４と春闘団体交渉
①非正規労働者の有給休暇を正社員同様、平均賃金６０％ではなく１００％で支払うよう要求。
②非正規労働者の就業開始前、スモールミーティング１０分間の正当な時給を要求。
③離職率が高い労働条件を改善せずに、悪循環な非正規労働者紹介料システムを続けることへの矛盾を追及。
全ての要求をベルシステム２４は拒否いたしました。
自治労全国一般評議会山岡副議長もベルシステム２４と団体交渉を行いました。
3月30日（水）18時からは、ベルシステム２４分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。
株式会社ベルシステム24とは、昭和57年に「電話転送機による24時間電話業務代行サービス」を業として発足した会社で、その後急成長し、現在は正社員が790人、コミュニケーターと称する非正規社員が2万5600人もいる。北九州では、非正規社員の労働環境が過酷で入社した非正規労働者は一年未満で多くが退職している。
わずかな正社員と大多数の非正規社員では、退職金・賞与・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当などで大きな格差があるだけではなく、年休取得でも差別され、正社員は年休取得時は通常賃金が支払われ不利益はないが、非正規社員が年休を取得すると平均賃金の60%しか支給しない。
北九州の非正規社員は、時給が1050円で1日8時間働き日額8400円となる。しかし、年休を取得すると1日の年休賃金は60%の5040円しかならな自治労全国一般評議会山岡副議長もベルシステム２４と団体交渉を行いました。
3月30日（水）18時からは、ベルシステム２４分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。
株式会社ベルシステム24とは、昭和57年に「電話転送機による24時間電話業務代行サービス」を業として発足した会社で、その後急成長し、現在は正社員が790人、コミュニケーターと称する非正規社員が2万5600人もいる。北九州では、非正規社員の労働環境が過酷で入社した非正規労働者は一年未満で多くが退職している。
わずかな正社員と大多数の非正規社員では、退職金・賞与・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当などで大きな格差があるだけではなく、年休取得でも差別され、正社員は年休取得時は通常賃金が支払われ不利益はないが、非正規社員が年休を取得すると平均賃金の60%しか支給しない。
北九州の非正規社員は、時給が1050円で1日8時間働き日額8400円となる。しかし、年休を取得すると1日の年休賃金は60%の5040円しかならない。会社は年休を非正規社員が取得できないようにしており、非正規社員にとってはまさにブラック企業である。
年休取得時は、正社員と同じように１００％の賃金が保証されるのが当然の権利だと、広島でも非正規社員が自治労・全国一般広島地方労組に加盟して闘っていいる。
会社側は、団体交渉に弁護士2名を含め8名も出席し、「組合の要求は、すべて応じられない。年休補償賃金については正社員と有期社員で異なるが、変更する考えはない」とにべもない発言を繰り返すだけだ。今、全国一般から厚生労働省に対して、有期社員のみ年休取得条件を不利益にする行為は労働契約法に違反する行為ではないかと見解をもとめている。
労働組合に加盟し、闘うことが改善の早道である。雇用不安の中、過酷で劣悪な労働条件下で働いている非正規労働者は勇気を持って立ち上がろう。
コミュニケーターと称する非正規社員、派遣社員が2万5600人もいる株式会社ベルシステム24と団体交渉を3月30日（水）に行った内容については先日Facebookで紹介したが、派遣社員の労働環境は過酷で深刻だ。
また、何よりも派遣社員が急速に拡大している現実に驚かされた。日本社会は、いったいどこに突き進んでいるのだろうか。今後も、派遣法の改悪にともない労働者の格差と貧困、雇用不安は急激に進んでいくことは間違いないだろう。
昨年、改悪された派遣法の最大の問題点は、企業が派遣労働者の受け入れは3年が上限だったが、人を変えれば引き続き受け入れが可能となったこと、さらに企業は3年間受け入れた派遣労働者を部署を変えれば引き続き受け入れが可能となったことだ。
このことで何が起こるかは簡単に予想がつく。
第1は、3年後に大量の派遣労働者の解雇が発生すること。第2には、3年間受け入れた派遣労働者を他の部署に異動させた場合、その部署の社員が肩たたきをされ、結果的には正社員が派遣社員にとって変われること。第3には、企業には派遣労働者を引き続き受け入れための名目的な部署が作られ、派遣労働者はその部署をたらい回しにされること、などだ。
何れにしても、派遣労働者の大量解雇や正社員の失業、それに伴う非正規労働者の拡大が引き起こされるだろう。
派遣法は、企業や派遣会社には莫大な利益をもたらすが、労働者にとっては百害あって一利なしだ。
労働契約法で有期社員の無期社員への転換があるように、国民世論の力で派遣法の廃止と希望する派遣労働者が直接雇用となれる法律を早急に作らなければならない。
その運動を広げるため、全国各地に派遣労働者のための「派遣ユニオン」を結成して粘り強い取り組みを推し進めて行こう。
ベルシステム２４非正規労働者の有給労働問題に、
自治労全国一般広島・指吸特別執行委員が立ち上がってくれました。
非正規労働者に不利益な有給休暇の改善を要求する！！
法律上の権利、有給休暇を使用すると、１日分の給料がもらえず６０％しか保証されません。
これは「平均賃金で支払うと就業規則に書いてあれば６０％でも良い」ということになっているからです。
しかし、正規労働者（正社員）とは既に（退職金・賞与・ベースアップ・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当）
等の格差があるにも関わらず、有給を取得したからといって、さらに差をつけるのは納得がいきません。
有給休暇は労働者にとっては基本的な権利なのにおかしいと思ってます。
正社員と同じように１００％の賃金が保証されるのが当然の権利だと思って要求致します。
派遣・契約社員・パート・アルバイト・日雇い・請負で働くみなさん！共に頑張りましょう！
STOPブラック企業
希望は労働組合！！
団結ガンバロー
私は株式会社の完全子会社、の非正規労働者（ワーキングプア）であり、労働組合【labor
union】の労働組合員です。
退職金も賞与もベースアップも定昇も財形貯蓄も皆勤手当ても、資格手当も、地域手当も、企業年金（確定拠出年金制度）も住宅手当も家族手当（扶養手当）も、社員持ち株会の優遇も、全てない非正規（不安定雇用）労働者です。
さらに、私や私の家族が事故や病気で死のうが入院しようがからは香典も入院見舞金も、びた一文出ません。
が再上場します。唯一、世の中で公平、平等なことがあるとするならば、の非正規（不安定雇用)労働者の私でもの株主となり株主としての権利をもつことなのかもしれません。
当然の如く時給のみの非正規労働者の私には、土日祝日の休日、ゴールデンウィークもシルバーウィークも盆休み正月休みもありません。休むということは時給（収入）が無くなり生活ができなくなり死を意味します。
（東証1部6183）の完全子会社、の非正規労働者（ワーキングプア）であり、労働組合【labor union】の労働組合員の私がの株主となりました。
の株主配当金は全て労働組合に寄付することをここに宣言致します。
働く者に右も左も下も上もない
YouTubeで労働問題を主にUPしています
仲間の皆様の応援チャンネル登録どうかよろしくお願いします
労働組合の師匠である特別執行委員の心からのはからいで、連合広島で自治労の労働組合員としてベルシステム２４の非正規労働者問題を発言させてもらいました。ベルシステム２４労働組合、団結がんばろー
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コールセンターの重大な問題点（ゆゆしき事態である）
・クレーム対応などにより精神的障害を起こす労働者も多い。
・離職率の高い業務である。このため、アルバイト・派遣社員などといった雇用形態（非正規）のオペレータ（労働者）がほとんどである。
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2016年
8月
08日
月
ベルシステム２４（Bellsystem24)の非正規労働者の私のブログが、アウトサイダーズ・レポートというサイトで紹介されてました。このように取り上げてもられる事に大変感謝しております。
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4月
02日
土
全国一般広島ベルシステム２４ニュースNo4
ベルシステム２４に、自治労全国一般広島・指吸特別執行委員大激怒！！
２０１６年３月３１日（木）ベルシステム２４と春闘団体交渉
①非正規労働者の有給休暇を正社員同様、平均賃金６０％ではなく１００％で支払うよう要求。
②非正規労働者の就業開始前、スモールミーティング１０分間の正当な時給を要求。
③離職率が高い労働条件を改善せずに、悪循環な非正規労働者紹介料システムを続けることへの矛盾を追及。
全ての要求をベルシステム２４は拒否いたしました。
自治労全国一般評議会山岡副議長もベルシステム２４と団体交渉を行いました。
3月30日（水）18時からは、ベルシステム２４分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。
株式会社ベルシステム24とは、昭和57年に「電話転送機による24時間電話業務代行サービス」を業として発足した会社で、その後急成長し、現在は正社員が790人、コミュニケーターと称する非正規社員が2万5600人もいる。北九州では、非正規社員の労働環境が過酷で入社した非正規労働者は一年未満で多くが退職している。
わずかな正社員と大多数の非正規社員では、退職金・賞与・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当などで大きな格差があるだけではなく、年休取得でも差別され、正社員は年休取得時は通常賃金が支払われ不利益はないが、非正規社員が年休を取得すると平均賃金の60%しか支給しない。
北九州の非正規社員は、時給が1050円で1日8時間働き日額8400円となる。しかし、年休を取得すると1日の年休賃金は60%の5040円しかならな自治労全国一般評議会山岡副議長もベルシステム２４と団体交渉を行いました。
3月30日（水）18時からは、ベルシステム２４分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。
株式会社ベルシステム24とは、昭和57年に「電話転送機による24時間電話業務代行サービス」を業として発足した会社で、その後急成長し、現在は正社員が790人、コミュニケーターと称する非正規社員が2万5600人もいる。北九州では、非正規社員の労働環境が過酷で入社した非正規労働者は一年未満で多くが退職している。
わずかな正社員と大多数の非正規社員では、退職金・賞与・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当などで大きな格差があるだけではなく、年休取得でも差別され、正社員は年休取得時は通常賃金が支払われ不利益はないが、非正規社員が年休を取得すると平均賃金の60%しか支給しない。
北九州の非正規社員は、時給が1050円で1日8時間働き日額8400円となる。しかし、年休を取得すると1日の年休賃金は60%の5040円しかならない。会社は年休を非正規社員が取得できないようにしており、非正規社員にとってはまさにブラック企業である。
年休取得時は、正社員と同じように１００％の賃金が保証されるのが当然の権利だと、広島でも非正規社員が自治労・全国一般広島地方労組に加盟して闘っていいる。
会社側は、団体交渉に弁護士2名を含め8名も出席し、「組合の要求は、すべて応じられない。年休補償賃金については正社員と有期社員で異なるが、変更する考えはない」とにべもない発言を繰り返すだけだ。今、全国一般から厚生労働省に対して、有期社員のみ年休取得条件を不利益にする行為は労働契約法に違反する行為ではないかと見解をもとめている。
労働組合に加盟し、闘うことが改善の早道である。雇用不安の中、過酷で劣悪な労働条件下で働いている非正規労働者は勇気を持って立ち上がろう。
コミュニケーターと称する非正規社員、派遣社員が2万5600人もいる株式会社ベルシステム24と団体交渉を3月30日（水）に行った内容については先日Facebookで紹介したが、派遣社員の労働環境は過酷で深刻だ。
また、何よりも派遣社員が急速に拡大している現実に驚かされた。日本社会は、いったいどこに突き進んでいるのだろうか。今後も、派遣法の改悪にともない労働者の格差と貧困、雇用不安は急激に進んでいくことは間違いないだろう。
昨年、改悪された派遣法の最大の問題点は、企業が派遣労働者の受け入れは3年が上限だったが、人を変えれば引き続き受け入れが可能となったこと、さらに企業は3年間受け入れた派遣労働者を部署を変えれば引き続き受け入れが可能となったことだ。
このことで何が起こるかは簡単に予想がつく。
第1は、3年後に大量の派遣労働者の解雇が発生すること。第2には、3年間受け入れた派遣労働者を他の部署に異動させた場合、その部署の社員が肩たたきをされ、結果的には正社員が派遣社員にとって変われること。第3には、企業には派遣労働者を引き続き受け入れための名目的な部署が作られ、派遣労働者はその部署をたらい回しにされること、などだ。
何れにしても、派遣労働者の大量解雇や正社員の失業、それに伴う非正規労働者の拡大が引き起こされるだろう。
派遣法は、企業や派遣会社には莫大な利益をもたらすが、労働者にとっては百害あって一利なしだ。
労働契約法で有期社員の無期社員への転換があるように、国民世論の力で派遣法の廃止と希望する派遣労働者が直接雇用となれる法律を早急に作らなければならない。
その運動を広げるため、全国各地に派遣労働者のための「派遣ユニオン」を結成して粘り強い取り組みを推し進めて行こう。
ベルシステム２４非正規労働者の有給労働問題に、
自治労全国一般広島・指吸特別執行委員が立ち上がってくれました。
非正規労働者に不利益な有給休暇の改善を要求する！！
法律上の権利、有給休暇を使用すると、１日分の給料がもらえず６０％しか保証されません。
これは「平均賃金で支払うと就業規則に書いてあれば６０％でも良い」ということになっているからです。
しかし、正規労働者（正社員）とは既に（退職金・賞与・ベースアップ・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当）
等の格差があるにも関わらず、有給を取得したからといって、さらに差をつけるのは納得がいきません。
有給休暇は労働者にとっては基本的な権利なのにおかしいと思ってます。
正社員と同じように１００％の賃金が保証されるのが当然の権利だと思って要求致します。
派遣・契約社員・パート・アルバイト・日雇い・請負で働くみなさん！共に頑張りましょう！
STOPブラック企業
希望は労働組合！！
団結ガンバロー
私は株式会社の完全子会社、の非正規労働者（ワーキングプア）であり、労働組合【labor
union】の労働組合員です。
退職金も賞与もベースアップも定昇も財形貯蓄も皆勤手当ても、資格手当も、地域手当も、企業年金（確定拠出年金制度）も住宅手当も家族手当（扶養手当）も、社員持ち株会の優遇も、全てない非正規（不安定雇用）労働者です。
さらに、私や私の家族が事故や病気で死のうが入院しようがからは香典も入院見舞金も、びた一文出ません。
が再上場します。唯一、世の中で公平、平等なことがあるとするならば、の非正規（不安定雇用)労働者の私でもの株主となり株主としての権利をもつことなのかもしれません。
当然の如く時給のみの非正規労働者の私には、土日祝日の休日、ゴールデンウィークもシルバーウィークも盆休み正月休みもありません。休むということは時給（収入）が無くなり生活ができなくなり死を意味します。
（東証1部6183）の完全子会社、の非正規労働者（ワーキングプア）であり、労働組合【labor union】の労働組合員の私がの株主となりました。
の株主配当金は全て労働組合に寄付することをここに宣言致します。
働く者に右も左も下も上もない
YouTubeで労働問題を主にUPしています
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